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企业灵活用工比例将达到40% 2025年有望超过日本

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  • 时间:2019-10-09 09:14:23
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“灵活用工”已成为2018年人力资源服务业的第一个关键词。日前,一场名为“山高人为峰——2018灵活用工新趋势高峰论坛”在北京举行,超过百位人力资源总监(HRD)齐聚一堂,共同探讨“灵活用工”这一全球HR新趋势。人瑞集团创始人、CEO张建国还同步推出国内首部系统探讨灵活用工的图书——《灵活用工——人才为我所有到为我所用》。

中国游客访菲热,是中国—东盟旅游年中菲两国旅游部门积极推进的成果,是中菲在“一带一路”建设“政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通”良好发展的成果,更是在两国元首亲自推动下,中菲关系实现全面转圜的成果。

而灵活用工在欧洲、日本等地已经非常成熟,在日本灵活用工的人员比例达到40%;而在中国劳动力市场,人员比例还仅为1%,而且应用分布集中在互联网、电商等新业态领域。有数据显示,国内灵活用工市场规模将达上万亿元,巨大的市场蛋糕吸引了包括人瑞在内的一众从业者角逐。“中国灵活用工步入爆发期,预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。”张建国说。(北青报记者解丽)

据相关科技媒体报道,今天,为庆祝北大建校120周年,百度创始人李彦宏、马东敏夫妇重返母校北京大学,宣布将与百度公司一起,向北京大学捐赠6.6亿人民币(含部分等值资产),联合成立“北大百度基金”,用于人工智能和其他相关学科的研究和探索。

当地时间10月3日,美国国务卿蓬佩奥在美国务院新闻发布会上表示,美方决定取消和伊朗在1955年签署的《友好、经济关系和领事权利条约》。蓬佩奥称该友好条约事实上早已无效,伊朗方面向联合国国际法院提出的要求是荒谬的。

张建国举例说,摩拜正得益于人力资源服务外包,才能够迅速的在200多个城市进行招人、补人。“摩拜在一年之内,就已经把业务扩展到了200多个城市。迅速且有效地在各个城市招聘,几乎是不可能完成的任务。这个时候,就需要有专业的公司来帮助他们。而通过人瑞“的人力外包服务模式,去年已经陆续为其招聘了上万人。“

哈里斯强调:“日美韩及友好国的合作十分重要。”他还表示:“以首相和特朗普为首的个人关系正在强化同盟。”

在这样的时代背景下,灵活用工作为一种新的用工模式,受到越来越多企业用户的关注和推崇。“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题,为企业发展提供了新的利润增长空间;其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师冯喜良教授也表示,人力资源服务外包公司能够通过平台优势和专业服务能力的积累,更好地帮助企业解决综合的人力资源管理的问题,真正帮助企业实现灵活用工。

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张建国指出,从2010年左右开始,劳动力结构从“供大于求”逆转为“求大于供”。中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足,劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

据了解,今年意在灵活用工市场新面孔也在增多,像兼职猫与斗米兼职今年更多去强调的战略几乎都与灵活用工有关,而后者更是直接将品牌名中的“兼职”二字去掉,以便扩充灵活用工的内涵。即使前程无忧和智联招聘这样的老牌招聘网站也丝毫没有遮掩对这一市场的野心,人力外包很早就公布在财报中。一时间,“灵活用工”市场已呈山雨欲来之势。

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